今年以来，陕外集团深圳长安集团纪委以廉政谈话作为推动党员干部廉洁自律的重要抓手，持续推动谈心谈话常态化、全覆盖，进一步引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，已开展谈心谈话30余人次。

压实责任全面谈。公司将谈心谈话列为常态开展廉洁教育的一项重要举措。坚持问题导向和靶向发力，发挥纪检监察机构靠前监督优势，对各部门重点岗位人员、新提拔和岗位调整的党员干部认真履行谈话制度，严把廉洁关。

有的放矢精准谈。针对谈话对象所在岗位的廉政风险、日常监督掌握的情况、发现的苗头性倾向性问题等不同情形，建立个人廉政档案，“量身定制”谈话提纲。通过谈思想、谈工作、谈生活、谈困难，强化纪律教育和警示提醒，做到问题早发现、早制止，确保谈出力度、谈出实效。

紧盯关键重点谈。坚持新提拔必谈、岗位调整必谈、关键节点必谈、有苗头性倾向性问题必谈“四个必谈”，抓早抓小，常抓不懈，突出廉政谈话的针对性、实效性，为党员干部把好廉洁履职“起步关”、敲响廉洁从政“警示钟”、上好转岗履职“第一课”，进一步增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

开展廉政谈话是加强日常监督的一项重要举措。下一步，深圳长安集团纪委将不断优化廉政谈话机制、夯实谈话举措，推动以谈明责、以谈示警、以谈促廉，进一步提升日常监督质效。

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