加强新时代廉洁文化建设，是培育风清气正政治生态的内在要求。深圳长安集团将廉洁文化建设与企业生产经营活动相结合，积极践行廉洁从业理念，持续涵养风清气正的良好政治生态，助推企业高质量发展。

思想育廉打“底色”。以党委理论学习中心组、“三会一课”学习为主线，对党纪党章和理论知识进行全面、系统、深入学习，把廉洁文化渗透到职工素质教育的全过程，补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，以公司微信公众号为载体，定期推送党内法规文件以及公司党风廉政工作信息，通过线上学习与线下学习相结合方式强化学习效果，持续为干部职工“充电蓄能”，确保政治纪律规矩入脑入心，筑牢廉洁从业防线。

警示守廉强“震慑”。针对公司中层以上管理人员、广大党员、青年员工等不同人群，坚持靶向纠治、以案明纪，开展多层次的警示教育，督促干部员工筑牢廉洁自律防线。通过召开警示教育大会、学习通报违规案例等方式，持续提升警示震慑效果，使廉洁意识内化于心、外化于行。同时，将党规党纪学习教育纳入各基层党支部学习教育内容，达到警示广大干部员工依法履职、廉洁从业的实效。全年警示案例学习共计7次，128人次（其中观看警示教育片5次，110人次；案例通报学习2次，18人次。）

阵地促廉突“氛围”。全体党员干部签订《廉洁自律承诺书》，绷紧“廉洁弦”，筑牢“廉洁堤”；公司在党员活动室设立“廉洁图书角”，配备廉洁书籍和影像，通过荐读书籍、分享故事，使廉洁宣教活动常态化、全覆盖；在四楼企业文化墙和显示屏，循环播放廉洁标语和图片，充分发挥廉洁文化的渗透和影响作用；通过开展多层级廉政谈话，达到敲警钟、强震慑的效果，真正让纪律规矩意识深入人心。

深圳长安集团将进一步把廉洁文化建设与企业生产经营活动紧密结合，从思想上固本培元，从源头上预防风险，积极践行廉洁从业理念，力争以廉洁文化“软实力”为公司良好政治生态提供“硬支撑”。

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