为进一步推进公司人才队伍建设，健全项目经理梯次结构，5月24日，陕外集团天酬建设公司组织开展项目经理助理及项目技术助理选拔面试。

本着公平、公正、公开的原则，经过前期宣传动员、组织报名、资格审查、笔试等招聘程序，20位应聘者进入面试环节。

面试分为个人演讲、招聘领导小组提问两个部分。个人演讲过程中，应聘者紧密围绕自身工作实际，就工作业绩、工作能力、工作思路展开阐述，充分展示了综合素养、创新能力和对应聘岗位的持续思考。演讲结束后，招聘领导小组从技术与管理角度提问，并依据答辩情况进行打分，应聘者快速反应，深刻阐释对问题的理解，整个过程紧张有序。

本次招聘为想干事、能干事的职工提供了公平竞争的平台，充分激发了广大职工的内生动力，更为天酬人才队伍注入了新鲜血液。下一步，公司将进一步深化三项制度改革，强化选人、用人、留人、育人机制，培养一批“有理想、有本领、有担当、有作为”的优秀人才，为天酬公司高质量发展注入新动能。

天酬建设