6月26日，陕外集团天酬建设公司开展中层干部竞聘面试。本次竞聘面试分为个人演讲及现场答辩两个环节，招聘领导小组根据竞聘人员的综合表现进行现场打分。

个人演讲环节，竞聘人员对自己的基本情况、工作成效和未来规划等进行阐述。现场答辩环节，领导小组结合现场演讲，从专业技能和管理能力两个方面提出针对性问题，竞聘人员进行逐一作答。通过本次公开竞聘，为公司关键岗位选拔出素质能力过硬的实干人才，优化了公司中层干部队伍结构、为提升公司整体效能注入了新的人才活力。

下一步，公司将持续完善“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的选人、用人、育人、留人机制，不断拓宽内部竞争渠道，为想干事、能干事的优秀人才搭建展示自我的平台，充分激发员工干事创业的内生动力，切实推动公司人才队伍建设再上新台阶。

天酬建设公司