为进一步加强劳动合同管理，规范劳动合同续签工作，落实“三项制度”改革要求，切实发挥劳动合同续签述职评议在选人用人方面作用。近日，海外建设公司组织召开2024年度第二期劳动合同续签述职评议会议。公司党委书记、董事长任军民及考核领导小组成员参会。

任军民强调，公司正处在高质量发展全面转型的“攻坚阶段”，面对困难和挑战，一要坚定信心，团结一致，埋头干、往前“冲”。二要充分认识发展所处的新阶段，解放思想，锐意改革，迅速应对市场变化的新挑战，用新理念快速构建公司高质量发展新格局。三要紧紧围绕增强核心功能、提升核心竞争力找准公司功能定位，以抓经营、促生产、增效益为着力点，破立并举健全完善“责任、考核、激励”的机制体制。四要牢固树立主人翁精神，视企如家、命运与共，站好岗、守好责、做表率，奋力争当公司高质量发展的排头兵、领头雁。

此次考核评议会，既是比拼实绩的“赛场”，也是识别干部的“考场”；既是对过往工作的总结，更是使命和责任的层层压实。通过考核评议推动员工对职业、职位和职责的全新思考和认知，激活员工内生动力、激励员工担当作为、激发员工作热情，为高质量发展营造良好工作氛围。

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