自违规吃喝专项整治工作开展以来，易通人力公司纪委立足职能职责，聚焦监督重点，多措并举开展违规吃喝专项整治，持续加固中央八项规定堤坝，不断深化“清廉国企”建设。

聚焦责任落实，统筹谋划部署。易通人力公司纪委将违规吃喝专项整治与群众身边不正之风和腐败问题集中整治、节日纠“四风”等重点工作一体谋划推进，及时召开部署推进会，对照集团纪委《集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作方案》和违规吃喝问题专项整治工作要求，组织各部门、分子公司开展自查1次，现场开展监督检查2次，全力推进公司违规吃喝专项整治与群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。

聚焦关键环节，强化日常监督。紧盯重要时间节点、重点区域、重要活动、重点人群等，围绕“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下属”等，制定监督检查清单，对办公室、财务部开展监督检查1次，组织中层以上党员干部签订《抵制违规吃喝问题承诺书》32份，接受集团纪委监督检查1次。同时，畅通投诉举报渠道，切实将违规吃喝问题一抓到底，坚决遏制“四风”问题隐形变异、反弹回潮。

聚焦廉政教育，营造良好氛围。以党纪学习教育为契机，教育引导党员干部深刻认识违规吃喝问题的危害，通过观看《警钟长鸣》《坚持受贿行贿一起查》等警示教育片，召开警示教育大会等形式，教育引导广大党员干部充分认识违规吃喝专项整治工作的重要性、紧迫性，切实把思想和行动统一到上级各项决策部署上来，推动全面从严治党向纵深发展。

聚焦长效机制，巩固整治成果。紧盯重要节点发现的问题，深入剖析产生问题的原因，制定整改措施，把“当下改”和“长久立”结合起来，强化整改落实，巩固整改成果。修订完善公司《差旅费管理办法》，堵塞管理漏洞，建立长效机制，防止问题反弹回潮，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。

易通人力公司