近期，根据省委、省国资委“三项机制”精神，聚焦追赶超越目标任务，集团结合实际，制定了《企业领导人员鼓励激励实施办法（试行）》《企业领导人员容错纠错实施办法 （试行）》《企业领导人员能上能下实施办法 （试行）》，简称“三项机制”实施办法。
      集团要求所属各子企业领导人员要认真贯彻落实，学习“鼓励激励”中评先评优、考核奖励、选拔重用方面的具体标准和要求，增强干事创业的热情。学习“容错纠错”中遵循鼓励改革创新、支持履职担当、坚持实事求是、依法公平公正的原则。明白符合“容错”的相关事项、内容和“纠错”的原则、程序，让干事创业者可大胆作为，消除后顾之忧。学习“能上能下”中对国有资产保值增值、推进企业改革等重点工作和在环境保护、安全生产、维稳综治、党的建设、专项工作以及其他方面工作不力的责任认定和结果评定，以及下的调整方式，让企业领导人员时刻保持积极向上的心态和“逆水行舟，不进则退”忧患意识，不断助推我集团追赶超越转型发展。